沃尔玛解雇患唐氏综合征员工，在美国被重罚1.25亿美元

据《纽约时报》19日报道，美国零售巨头沃尔玛近日在一场官司中败诉，原因是“歧视残疾员工”，沃尔玛被判赔偿超过1.25亿美元。

据介绍，马洛·施佩特（Marlo Spaeth）女士患有唐氏综合征，她从1999年开始在威斯康星州马尼托沃克县的沃尔玛做销售助理，主要工作是叠毛巾、清扫过道、处理退货和接待顾客。在接下来的15年里，她得到过几次加薪，绩效评估也非常好。

2014年11月，沃尔玛开始启用电脑排班系统，客流量多的时段，会安排更多的员工上班。此前，施佩特的工作时间是中午12点到下午4点，从这时起，她的工作时间被调整为下午1点到下午5点半。由于施佩特是唐氏综合征患者，她无法适应时间的改变，情绪受到很大的打击。她申请改回原来的工作时间，遭到公司拒绝。而施佩特也开始出现旷工和迟到的现象。

2015年7月10日，沃尔玛以旷工次数太多为由解雇了施佩特。施佩特当时伤心哭泣，她不明白发生了什么。由于解雇信上称，沃尔玛可以再次聘用施佩特，施佩特和母亲、姐姐与沃尔玛的经理面谈，但要求还是遭到拒绝。

美国平等就业机会委员会（EEOC）的律师格里高利·戈沙努尔（Gregory Gochanour）作为施佩特的代理律师，将沃尔玛告上法庭。经过法庭审理，陪审团认为，沃尔玛违反了《美国残疾人法》，辞退施佩特是以残疾为由对她进行歧视。当地时间7月16日，法庭判处沃尔玛1.25亿美元的惩罚性赔偿和15万美元的补偿性赔偿。

沃尔玛则发表声明，称只愿赔偿30万美元，因为这是美国联邦法律允许的补偿性和惩罚性赔偿的最高金额。EEOC在网站上指出，法律规定的是，规模在500人以上的公司，赔偿金额最高为30万美元；而沃尔玛在全球拥有逾230万员工，在美国则有逾160万名员工，是美国最大的私营雇主，因此不能适用这条法律。

内容来源：环球日报